劳动定额可以分为哪几大类？

                                                            劳动定额可以分为哪几大类？

            在企业中，劳动定额可分为现行定额、计划定额、不变定额和设计定额四大类，生产班组的劳动定额。通常是以现行定额为基础和标准，根据需要使用其余的几类定额
（1）现行定额，是指现实生产技术和组织条件下实际执行的定额，它以工序为单位制定，是比较具体和详细的定额，它主要用于确定工人的任务量、衡量工人的生产成绩、平衡和核算实际生产能力、安排作业计划等。
（2）计划定额。是在计划期内预计的定额，也就是计划期内单位产品定额要求达到的水平。它主要用于编制下计划期的生产、劳动和成本计划及产品计划价格等
（3）不变定额。是将某个时期的现行定额固定下来几年内保持不变的定额。它主要用于计算产值、衡量提高劳动生产率的程度等这样可以在同一基数上考查增长（变动）的情况。
（4）设计定额。是根据产品的工艺技术资料和设计的年产量，在投产前概略计算的定额标准。它主要用于计算设计新企业（生产班组）的生产能力、设备需要量、生产面积和劳动力等。

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