提一个什么样的问题，以帮助自己决定到底雇用谁？

                                                提一个什么样的问题，以帮助自己决定到底雇用谁？

              在面试中，您可以提一个什么样的问题，以帮助自己决定到底雇用谁呢？

             如果在面试过程中我只能了解到应试者的一个方面，那我希望知道，他离开自己原来职位的原因，以及上一次离职的原因。是环境？是老板？还是团队？到底是什么原因使你离开原来的公司呢？从那些答案中可以发现非常多的信息，要不断地发现和挖掘其中的原因。可能是那个应试者对自己的职位或者企业要求太高了——他希望老板对自己完全放手不管同事们也完全赞同自己的意见。可能是他急于得到更高的报酬。或者说，他放弃自己原来的职位是因为他正好具备你所希望的那些东西：活力太旺盛，原来的企业留不住他；有出色的激励才能，渴望管理更多的人；锋芒太露，为自己多愁善感的老板所不容；以及强大的执行力，使他需要迎接更多的挑战。

             最关键的一点是：仔细倾听，深入应试者的内心。为什么一个人会放弃自己原来的职位将告诉你许多事情，这可能比其他任何数据都更为重要。

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