HR部门如何更多地关注员工？

                                                                HR部门如何更多地关注员工？

               作为HR部门，我们希望在众多事务和事情上给予员工更多关注，了解他们的工作和生活，更多地与公司“以人为本”的理念相结合。我们试图努力过，但最终仍然没有发现会有什么样的好方法，在此请教诸位，听听您们的高见。

               老总代表资本，尽管老总十分清楚“人”的重要性，但他关注的是骨干，而不是普通职员。因此，国内企业的HRM很大程度上是一种协调。但这并不是说无所作为，比如梯队建设就是老总比较关心的。至于对普通员工的关注程度，关键在于把握老总的心理限度，在这个限度内都是可行的。可能这样考虑HRM很悲哀，但实际情况就是如此。

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