部门经理级以上人员是否要打卡？

                                                                       部门经理级以上人员是否要打卡？

          部门经理级以上员工是否需要打卡？如果不打卡的话，是否意味着经理级以上人员工作时间可以非常灵活，可以迟到，可以早退，可以旷工等。当然如果可以不打卡的话，这一切都变得合法化！如何处理部门经理级人员的特殊要求呢？

         部门经理乃至公司副总是否应该打卡？这也是HR们普遍碰到的一个比较挠头的问题。一个HR同行讲，他目前效力的集团公司，作为一个从乡镇企业起家的上市公司，不论是内部的管理还是员工的思维方式都处在一种非制度化的管理中。考勤打卡曾经是他向旧势力挑战的一个切入口，HR部门曾经规定，除了总裁外，其余人员必须打卡。但他发现向他挑战的往往是那些在公司内部工作多年的副总、部长以及总裁的亲属，他们或者不打卡、或者让员工代替打卡。久而久之，员工对打卡的考勤制度也失去了信任。为了使这种情况不继续下去，同时不能与公司的元老级管理人员发生正面的冲突，他经常在下班的高峰时间与下班同事一同打卡，如果发现代打卡现象，就会将卡放回原处，但不做任何的批评或解释（他想他们很明白）。渐渐地，公司这种代打卡现象少了，人力资源的威信也树立起来了。这位朋友认为，打卡作为维护公司制度的一种象征，必须坚持，因为只要是正确的事情，他认为大家都会支持，即使是不支持，也不能发起正面的冲突。

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