什么是人员因素与人员因素的分析？

什么是人员因素与人员因素的分析？

      后勤工程学中所强调的人员因素，是研究系统中人员的要素和人与机器、人与各有关软件之间的关系。目的是保证系统实体上和功能设计上的构形与系统运行、维修和保障方面的人员要素达到完全协调一致。人员因素和可靠性、维修性设计一样，在系统寿命周期的初始期，就应当对人体测量因素（人体尺寸）、感觉因素（听觉能力和视觉能力）生理因素
（如生理需要、来自环境条件方面的冲击等）、心理因素（情绪、期望、动机、姿态等）以及它们之间的关系进行考虑，并且贯穿在功能分析、操作和维修作业分析、失误分析、安全分析以及设计保障等活动中。对操作和维修人员的要求和技术培训要求，也从后勤保障分析中得到辨识。
      人员因素分析，就是运用技术方法对人员因素进行定量和定性分析。人员因素分析是在设备的各项功能作了辨识和分析之后进行的。只有这样，才能决定这些功能由人工完成，还是由机器设备本身自动完成，或由二者兼用完成。提出人工要求后，就必须保证人工尽可能得到有效利用。因此，人员因素分析的目标是
（1）初步划定设备设计的各项人员因素的要求。
（2）对设备设计进行评价，以保证人员与设备之间保持最优的相互关系。
（3）为给定的设备设计方案确定有关人员的数量和技术级别的要求。
人员因素需要有多种分析技术，并要与可靠性分析、维修性分析、后勤保障分析和寿命周期费用分析结合进行，以便取得理想的设计效果。
本文来自：iso认证办理网  http://www.isorenzheng.org iso认证


本文地址：http://www.isorenzheng.org/thread-13743-1-1.html