如何提高和评估培训效果？

                                                                   如何提高和评估培训效果？

              我在一家物业公司负责培训工作。请问如何提高培训效果，如何对培训效果进行评估？

             现在很多企业都意识到培训的重要性，但如何达到和提高培训的效果，我认为要注重以下四点

             首先，要搞清培训对象并对其分类。因为培训最忌讳人员水平的参差不齐，设计好的课程很难满足具备不同水准的中、高层管理人员

             其次，课程设计要有针对性。这不仅意味着对培训人员要有的放矢，在外企课程设计还要注重东西方文化，因为两种文化背景的受训人员接受知识的背景和方式有很大的不同。如东方人喜欢集体性的问答，而西方人则喜欢与老师独立交流的互动式学习。

             第三，培训的师资要同时具备专业知识和工作热情。专业知识的丰富与否直接影响培训内容。而工作热情对教师同样重要，它意味着是否该教师热爱这份工作，这将是一种态度。

            最后，设立完善的评估制度。培训的效果要通过对教师和学生的测评得出。对教师评估有利于提高教学质量。而对学员的成绩评估则是为了对其有相对制约以保证学习效果。因为企业培训多是免费和不正规的，易流于形式，所以培训最终要有完善的考试制度和定期对教师教学质量的测评调查。


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