没有绩效考核的情况下，如何确定加薪？

                                                      没有绩效考核的情况下，如何确定加薪？

        我认为绩效考核浪费了太多的管理时间，而且使每个人都不高兴。可是如果不用它又不知道用什么方法来确定加薪或者升职。有没有简单的方法？

        虽然绩效考核的结果是加薪升职的依据之一，但却不是考核的目的。在人力资源中，绩效考核的目的是为了检验工作制度与工作流程的效率，以及在工作流程中员工表现出来的工作状态，并及时发现其中的问题加以解决，或发现创新点，以提高工作效率，并同时培养员工目标的一致性和忠诚度。也就是说，绩效考核的目的是调整人的行为，而不是加薪升职。所以，绩效考核结果只是加薪决策需要的信息类型之一，我们可以通过其他途径来树立让员工和公司都接受的加薪机制，比如评议、提名等。

本文来自：iso认证办理网  http://www.isorenzheng.org   iso认证

本文地址：http://www.isorenzheng.org/thread-13611-1-1.html