如何设计宽带薪酬？

                                                                           如何设计宽带薪酬？

          宽带薪酬一般在外企应用比较多，对本土企业来说还是比较陌生。希望能进一步认识宽带薪酬，并了解如何制定宽带薪酬体系，包括确定带宽和职位级别。

         传统薪酬体系的职位级别比较多，每个职位对应浮动的薪酬标准幅度很窄，涨工资要通过升职来实现。而在宽带薪酬中，薪酬等级对应的薪酬浮动范围加宽了，每一个薪酬等级对应浮动的薪酬标准范围较大，职位的级别也会精简很多。宽带薪酬更加注重业绩，员工在同一个工作岗位上，只要表现出色就能及时地获得进一步的合理激励。

         关于如何设计宽带薪酬，在战略层面上来看，首先要从为企业的经营战略服务和体现公司文化和价值观出发来考虑；同时也要注重付薪理念，即对外竞争性和对内公平性。对内公平性又要反映岗位、业绩和能力。另外，我们在设计之初就要仔细考察窄幅和宽幅各有什么好处和坏处，以便了解对特定企业的适用性。

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