如何强化大学校园的招聘活动？

                                                                   如何强化大学校园的招聘活动？

          我在一家企业负责招聘工作，从去年开始，我们开始重视校园招聘工作。但去年一年下来，我们发现，校园招聘工作是看起来容易，真正做好也不是很容易。请问专家，如何才能把校园招聘工作做好呢？

         以往大专毕业生在毕业前后都会主动向他们心仪的企业公司人事单位寄送履历表，或是公司每年五六月份在报纸上刊登大型的人事广告，以招聘刚踏出校门的大专毕业生。现在，这个状况已逐渐改变了，许多公司HR主管在校园招聘方面扮演更积极的角色。他们知道雇用高品质的人才可以期望有高品质的工作表现，因此这些人事主管就以即将毕业的同学中的前几名为招聘及说服的对象；而不是像以往靠碰运气，看什么样的人来应聘，再从应聘者中去挑选公司需要的人才。近年来，对高校毕业人才的争夺愈来愈激烈。因此，许多公司深入研究招聘渠道的设计并修正更为积极的策略。

本文来自：iso认证办理网  http://www.isorenzheng.org   iso认证

本文地址：http://www.isorenzheng.org/thread-13581-1-1.html