如何在面试中鉴别自我驱动型人才？

                                                           如何在面试中鉴别自我驱动型人才？

                   任何企业都有这样一些员工，他们工作特别积极主动，一般表现总能超越上司期望，对自己的工作要求很高，进取心强，自我驱动，工作非常投入非常敬业并善于学习。这类人总能很快在公司获得提升，成为公司明星员工。那么，怎样才能招聘到这种人呢？

                   为了挑选符合您所述要求的这类员工，您需要进行的不仅仅是传统的面试。您要设计体现这些行为的能力模型，使用评估中心（结合面谈、角色扮演、笔试、文件框练习等）来评估和筛选应聘者。这样做的理由在于面谈只能反映应聘者的思想，但并不能代表其行为。笔试也不够，因为它只能测出应聘者的某些方面的知识和思维，但不能测出其行为。这就是需要用评估中心来挑选重要职位人选的原因。

                  总体来说，第一步是要设计一个能力模型以鉴别出自我驱动型人才（或者说是主动型人才）。首先，我们需要分析和了解这种人才区别于其他类型人才的特点。他们的能力可能包括：有很强的奉献精神和较高的追求，对待工作具有很高的责任感和进取心，有主动性很强的学习欲望等。我们可以使用评估中心对候选人进行评估和筛选。

本文来自：iso认证办理网  http://www.isorenzheng.org   iso认证

本文地址：http://www.isorenzheng.org/thread-13553-1-1.html