成功的招聘实践有哪些特征？

                                                                   成功的招聘实践有哪些特征？

            我本人从事招聘工作三年多了，但总感觉招聘工作头绪比较多，工作比较琐碎，很难说哪次招聘是成功的？请问什么样的招聘实践才算是比较成功的？

            职位描述在招聘过程中是非常重要的。但是，诸如“这个工作涉及哪些职责任务和责任？”这样的问题，现在已改成“为了干好这个工作，需要哪些才能？职位描述以才能为本。这样，在分配工作时就能有较大的灵活性，可以把需要相似才能的那些工作归并到同一个职位描述之中，可延长职位描述的有效期按才能写出的职位描述包括：岗位名称、该岗位的实质作用、主要责任（可比较笼统）、主要条件和优先条件。进行才能分析。通过分析可确定做好工作所必需的知识、技能、能力、动力和其他要求。然后再确定哪些是主要的才能。

本文来自：iso认证办理网  http://www.isorenzheng.org   iso认证

本文地址：http://www.isorenzheng.org/thread-13543-1-1.html