如何把员工离职率控制在合理范围内？

                                                             如何把员工离职率控制在合理范围内？

                我们是一家知名的跨国公司，在业内享有很高的声誉。每年都会有大批的海归人士和名牌大学的学生加盟，但员工流失率却达30%以上，远高于行业平均水平（10%）。请问专家，我们怎样才能把员工离职率控制在合理范围内？

                 应当一分为二地看待员工流失率问题。首先，合理的流失率相当于“鲶鱼效应”，有利于企业保持活力。但如果流失率过高，企业将蒙受直接损失（包括离职成本、替换成本、培训成本等），并影响到企业工作的连续性和其他人员的稳定性。其次，我们应当区分“普通员工流失率”和“关键员工流失率”。

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