面对一竿子插到底的领导怎么办？

                                                                         面对一竿子插到底的领导怎么办？

              我的上级不太注重原则和程序，我工作很努力，没有来自上级的任何不满和压力。平时我帮上级处理很多琐事，并且有足够的时间做我想做的很多事。最近我被任命为一个部门的主管，整合了原先平级的几块业务。但原先的业务主管继续向我的上级直接汇报，我的上级也欣然接受，我信息不畅，指挥失灵。虽然我没有被考核的压力，但总觉得长此以往不是办法，我该怎么办？

             这种情况在职场中是比较正常的现象，老的员工不服新上司，在没被他们认可之前，他们会按老方法去做，而且在暗地里排挤您，您的上司也不能因为老员工这样操作就不理会他们。有的上司可能没发觉这是错误的，还有可能认为是您不会领导。若您的上司是这样的人，您就需要利用适当的时机和他谈一下，告诉他目前您部门的现状，要他协助您的工作。开明的上司一面会接收信息，一面会告诫您的下属通过正当程序和渠道来传达信息。多次后，您就可以批评你的下属要他们直接汇报给您，然后转呈给他。还有一种情况就是要从您自己身上找原因，是否是自己管理的原因，所以很难融入团队中。

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