什么是创新人

创新人假设认为，由于组织环境的变化非常迅速，管理者应改变被动适应的状况，进行全面、彻底的变革，其中人的不断学习和创新是最重要的内容，其相应的管理方式是学习创新型管理方式。
创新人假设的要点是：
（1）人的需要层次由低级向高级不断升华，其目的不仅是为了自我实现，还是为了创新，寻求工作上的创意和意义。
（2）人们力求在工作中不断创新、有所成就，通过持续的创新来发展自己的技术和能力，以便能适应知识经济的发展变化。
（3）为了实现持续创新，要求人们能够自我控制和自我激励；要求组织和社会创建一种宽松、自由、民主的环境，并综合运用多种激励手段激励人们不断地创新，以促进组织、社会的持续发展。
（4）个人的创新与组织目标的实现并不冲突，而是一致的。在适当条件下个人应调整自己的创新目标，使之与组织目标相一致；组织也要为个人创新目标的实现提供必要的条件、环境和物质保障以便更好地实现组织的目标。
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