什么是社会人

社会人假设的理论基础是人际关系学说，最早来自于心理学家梅奥主持的霍桑实验。梅奥认为，人是有思想、有感情、有人格的社会人，作为一个复杂的社会成员，
，金钱和物质虽然对其积极性的产生具有重要影响，但是起决定因素的不是物质报酬，而是职工在工作中发展起来的人际关系。
社会人假设对应的管理策略主要是
（1）管理人员不应只注意完成生产任务而应把注意的重点放在关心人和满足人的需要上。
（2）管理人员不能只注意指挥监督、计划、控制和组织等，而更应重视职工之间的关系，培养和形成职工的归属感和整体感。
（3）在实际奖励时，提倡集体的奖励制度，而不主张个人奖励制度。
（4）管理人员的职能也应有所改变，他们不应只限于制定计划、组织工序、检验产品，而应在职工与上级之间起联络人的作用：一方面，要倾听职工的意见和了解职工的思想感情；另一方面，要向上级吁、反映。
（5）社会人假设提出参与管理的新型管理方式，即让职工和下级不同程度地参加企业决策的研究和讨论。
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