什么是目标人

目标人假设的观点主要是：
（1）人们在工作和生活中都有一定的目标，在完成目标之中实现工作和生活的意义，并且进一步形成更高级的目标；
（2）这些目标分别与生活、社会关系和发展有关，形成一个三个层次的有机目标体系，这三个层次的目标在不同的情景下分别成为行为的动力模式；
（3）个体的心理目标主要形成于后天的教育和社会交往之中，受到实践以及他人态度的影响；
（4）个人所追求的目标体现着个人的价值观，激励着个人的行为。
基于目标人假设和现代人本管理理论提出的个性化管理的思想，其基本思想是：在管理实践中应积极体现出管理者和被管理者的个性特征和人格力量，充分发挥和利用被管理者自身的心理目标在工作中的积极影响力，从而为顺利实现组织的发展目标提供行为动力和智慧。管理者只有把组织目标和被管理者的个人目标有效地结合起来，形成组织和员工的目标共同体，才会取得理想的管理效果。
本文来自：iso认证办理网  http://www.isorenzheng.org   iso认证


本文地址：http://www.isorenzheng.org/thread-10837-1-1.html