什么是和谐定理

和谐定理又称管理学第四定理，是用来界定管理者和被管理者之间关系的定理，其含义是：在组织内部，人际关系和谐的程度与彼此之间相互尊重、信任和关怀的程度成正比。若是在管理者与被管理者之间形成对立对抗，被管理者就会与管理者为敌，就不会有做好工作的努力。
和谐定理的主要内容是：
（1）组织成员彼此相互之间爱的情感积累的程度，与组织成员彼此之间相互尊重、相互信任和相互关怀的程度正相关。
（2）组织成员彼此之间，相互尊重、相互信任和相互关怀的程度，与组织成员来源构成的复杂程度和成员人数规模负相关。组织成员来源构成越复杂，成员人数规模越大，相互了解、理解的难度就越大。
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