什么是参与管理

参与管理就是指在不同程度上让员工
和下属参加组织的决策过程及各级管理工作。参与管理使得下级员工可以与企业的高层管理者处于平等的地位，研究和讨论组织中的重大问题，他们可以感到上级主管的信任，从而体验出自己的利益与组织发展密切相关而产生强烈的责任感；同时，参与管理为员工提供了一个取得别人重视的机会，从而给人一种成就感。员工因为能够参与商讨与自己有关的问题而受到激励。参与管理既对个人产生激励，又为组织目标的实现提供了保证。
参与管理的方式试图通过增加组织成员对决策过程的投入进而影响组织的绩效和员工的工作满意度。在员工参与管理的过程中的四个关键性因素是：
（1）权力，即提供给人们足够的用以做决策的权力。
（2）信息。组织应该保证必要的信息能顺利地流向参与管理的员工处。
（3）知识和技能。员工参与管理，他们必须具有做出好的决策所要求的知识和技能。组织应提供训练和发展计划培养和提高员工的知识和技能。
（4）报酬。报酬能有力地吸引员工参与管理。
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