什么是韦伯的组织理论

马克斯·韦伯是德国古典管理理论学家，被尊称为组织理论之父。韦伯认为，社会上有三种权力：一是传统权力，依传统惯例或世袭而来而拥有；二是超凡权力，来源于自然崇拜或追随；三是法定权力，通过法律或制度规定的权力。对经济组织而言，应以合理合法权力为基础，才能保障组织连续和持久的经营目标，而规章制度是组织得以良性运作的保证，是组织中合法权力的基础
韦伯构建的理想的官僚组织模式是
（1）组织依据合法程序产生，有明确的目标和完整的规章制度。
（2）组织的结构是层控体系，组织中的人依据其职位的高低和正式的工作职责行使职权。
（3）人与人的关系是人对工作的关系，而不是人对人关系。
（4）按职位需求，公开甄选适岗人才。
（5）对人员进行合理分工，并进行专业培训，以提高生产效率。
（6）按职位和贡献付酬，并建立升迁奖惩制度，以提高工人的事业心和成就感。韦伯理性地、创造性地提出了行政组织的组织理论和组织准则，这是他在管理思想史上最大的贡献。
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