什么是工作轮换

工作轮换属于工作设计的内容之是指在组织的不同部门或在某一部门内部调动雇员的工作，目的在于让员工积累更多的工作经验。
工作轮换的两种具体形式是：受训者到不同部门考察工作但不会介入所考察部门的工作；受训者介人不同部门的工作。工作轮换有利于促进雇员对组织不同部门的了解，从而对整个组织的运作形成一个完整的概念；有利于提高雇员的解决问题能力和决策能力，帮助他们选择更合适的工作；有利于部门之间的了解和合作。工作轮换是一项成本较低的组织内部调整和变动，既能给企业员工带来工作的新鲜感和挑战性，又不会带来太大的组织破坏，能激发组织活力，储备多样化人才，增强部门间协作，使组织重组后更具效率。
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