什么是工作丰富化

工作丰富化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。工作丰富化是垂直地增加工作内容，这样员工会承担更多的任务、更大的责任，员工有更大的自主权和更高程度的自我管理。
工作丰富化的核心是体现激励因素的作用。实现工作丰富化的条件是：
（1）增加员工责任。
（2）赋予员工一定的工作自主权和自由度，给员工充分表现自已的机会。
（3）将有关员工工作绩效的数据及时地反馈给员工。
（4）报酬与奖励取决于员工实现工作目标的程度。
（5）要为员工提供学习的机会，以满足员工成长和发展的需要。
（6）通过提高员工的责任心和决策的自主权，来提高其工作的成就感。
工作丰富化的优点是：提高了对员工的激励水平和员工的工作满意程度，提高员工生产效率与产品质量，对降低员工离职率和缺勤率产生积极的影响。工作丰富化的缺点是：培训费用增加，工资成本上升，工作设施投入膨胀。
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