什么是人力资源柔性管理的OFF模型

人力资源柔性管理的OFF模型认为企业应将劳动力分为核心群体和外围群体，并在功能型柔性、数量型柔性之间寻求最佳平衡，依靠人力资源获取更大的柔性。
人力资源管理的柔性包括两个方面：
（1）数量型柔性，侧重于企业的调整能力，根据产出的波动来调整劳动力的投人水平，从而使企业获得柔性。
（2）功能型柔性，是指企业能够根据其任务的变动性工作量、生产方式或技术等方面的要求，充分调整并应用其雇员的技能。OFF模型强调雇员能够在常规工作和临时任务之间灵活地进行转换。同时，该模型将劳动力分为两个基本群体，即核心员工和外围员工。核心员工要求能够体现功能型柔性同时也相应享受较高的就业稳定保障。外围员工要求能够体现数量型柔性，每个亚群体都分别要求体现不同类型的数量型柔性
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