什么是舒勒的战略人力资源管理理论

美国学者罗纳德·舒勒认为，战略人力资源管理包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。在每个部分中都包含着战略人力资源管理所要实施的内容，它们之间通过组织的层级而相互联系，并成为一个整体。总之，它们的目的是更有效地利用人力资源以适应组织的战略需要。
舒勒阐述的战略人力资源管理活动的内容是：
（1）人力资源管理哲学，是指组织如何看待它的人力资源、人力资源在组织成功中的作用以及如何对待和管理人力资源。
（2）人力资源政策，是指以开发具体的人力资源计划和实践为目标的总体指导原则，这些计划和实践包括人力资源活动的每一个方面，如薪酬培训等。
（3）人力资源计划，是由人力资源政策所决定的，它对于人力资源的活动起着协调作用，并保证人力资源的活动从开始到结束都能朝着企业战略需求所要求的方向发展。
（4）人力资源管理实践。人力资源管理实践活动必须和组织的战略需求紧密相连。
（5）人力资源管理过程，是指人力资源活动的确定形成和实施，它是重要的战略人力资源管理活动。
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