什么是人力弹性

人力弹性是指在人力资源管理中，灵活调整人力结构、员工数量、工作内容、工作时间与员工薪资等因素，以满足企业刈不同层次、不同水平、不同模式的人力资源的需求。
战略性人力弹性运用的四种形态是：
（1）职能弹性，是指员工在执行某一范围内的工作或任务时的可移动性适应性或多技能性。在这种弹性下，员工既可对工作需求的改变或技术要求的改变做出及时反应，又能很快适应新的工作内容。
（2）数量弹性，是指企业对员工数量或种类的需求发生变化时，企业能迅速调节人力安排，以符合实际需要的能力。
（3）时间弹性，是指在遵守劳动法规的前提下，企业为配合业务需要、经营变动或满足员工自身需要而采用弹性的工作时间。
（4）薪资弹性，是指改变传统固定的制度结构，以多样化的薪资结构来支付工资，建立以个人绩效为基础的薪资支付体系并配合利润分享制度。
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