什么是强文化

强文化是指关键价值观被强烈坚持和广泛认同的文化氛围，它会制约一个管理者的决策选择。它决定了人们应当做什么，不应当作什么。强文化的组织有十分明确的价值认同。
强文化对于员工行为的影响大，能降低员工的流动率。在强文化中，组织的核心价值观得到强烈的认可，接受这种核心价值观的组织成员越多，他们对这种价值观的信仰越坚定，组织文化就越强；组织文化越强，就会对员工的行为产生越大的影响，因为高度的文化共享在组织内部创造了一种很强的行为控制氛围。在强文化中，组织成员对于组织的立场有着高度一致的看法，这种目标的一致性导致了内聚力、忠诚感和组织承诺。强文化的作用是：
（1）强文化通常能促进战略文化的良好匹配，这种匹配非常有利于组织战略和执行；
（2）强文化可能会导致员工对组织目标的认同，即组织成员追求同样的目标；
（3）强文化能够激励员工，使他们献身于组织的发展与成功。
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