什么是学习型组织

学习型组织就是那些为了提高和最大化组织学习，而有目的地进行学习框架构建和战略设计的组织。面临剧烈变化的外在环境，组织应力求精简、扁平化、终生学习，不断自我组织再造以维持竞争力。
学习型组织包括以下五项要素：
（1）建立共同愿景：愿景可以凝聚公司上下的意志力，大家努力的方向一致，个人也乐于奉献，为组织目标奋斗。
（2）团队学习：团队智慧应大于个人智慧的平均值，以做出正确的组织决策，透过集体思考和分析，找出个人弱点，强化团队向心力
（3）改变心智模式：组织的障碍多来自于个人的旧思维，例如固执己见、本位主义，唯有透过团队学习以及标杆学习，才能改变心智模式，有所创新。
（4）自我超越：个人与愿景之间有种创造性的张力，这正是自我超越的来源。
（5）系统思考：应透过资讯搜集，掌握事件的全貌，以避免见树不见林，培养综观全局的思考能力，看清楚问题的本质。
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