什么是动态适应原理

动态适应原理是指在人员配备过程中，人与事、人与岗位的适应性是相对的，从不适应到适应是一个动态的过程人员配备和调整不应是一次性活动，而是一项经常性的工作。
无论是企业经营与发展趋向，还是职位人员作业态势都处在不断变化的动态过程中，不适应是绝对的，适应是相对的随着企业与人的发展，适应又会变为不适应；只有不断调节人与事的关系才能达到重新适应，达到阶段性的相对平衡状态，这正是动态适应配置的体现。
为了实现动态适应，企业应着力的方面包括：使员工明确其暂时的适应会最终会被新的不适应所替代；只有不断调整人与事的关系才能找到适合内外环境的职位；从个体岗位的过程管理上升到组织管理层次时，更应重视个体与工作岗位的当前状态；无论是主观因素，还是客观因素，还是实际岗位需要，都要求管理者及时地了解人与岗位的适应程度。
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