总经理识别创新员工的方法

在企业里，如何识别具有创造能力的员工是非常重要的。你不妨通过下面几点来判断到底哪些人具有创新突破的能力
①经常从正反两个方面征求别人的意见。这种能够两面兼顾的人，通常会有较多新

②思考未来较长远的计划。这种人较具远见，能够看到未来的发展及可能的结局，所以不易为眼前的困难而打退堂鼓。

③到处寻找可能的新机会。困难不至于令他退编，他不会用老方法解决新问题，而是到处寻找新机会，试用新方法

④经常以挑战的精神面对过去的信念、偏见或假定。这种人不会以先入为主的观念作为行事的准则，常做自我挑战

⑤常以新构想来套入老方法，时时以他山之石来攻五，企图借用其他领域的方法来实现创新。

⑥特别关注大局势，常常走在别人之前，领导潮流。

⑦常常以直觉来判定风险，以第六感觉来结交朋友，用灵感来做决

⑧弹性十足，常常修订和调整目标，即使情况不利于他，也会想办法解脱，达到真正的穷则变，变则通”的境界

⑨善于借助外力，运用群体的力量达成使命，人际网络畅通。


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