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iso认证企业制度的诞生

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发表于 2020-10-27 07:20:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
iso认证企业制度的诞生

       iso认证企业制度本质上是一个包括丰富历史内涵的概念。伴随着以科技进步为标志的生产力的迅速发展和资本主义市场体系的不断完善,iso认证企业制度逐渐兴起。iso认证企业制度的特点主要是:

1、企业为适应技术知识和市场的要求,通常规模较大,具备多种经济功能,经营不同系列的产品,在不同地区经营;
2、企业中的中高级决策者不再兼有资本所有者的身份,而成为专门的“支薪经理",企业资本所有权与经营管理权发生了分离;
3、企业科层组织包含两个以上的中间决策层级,中高级决策者形成了较复杂的分工决策体系,表现为经营管理组织。

     19世纪中叶以后,物质资本所有者的职能和权力发生了质的变化:一是物质资本的所有者逐渐丧失了企业经营管理权,成为资本市场上的“纯粹逐利者”,退化为“消极货币”;二是科技的不断进步和市场的不断扩大导致分工更加细化,管理型人力资本逐步从劳动力商品中分离出来,经理阶层开始出现,并逐步取得了企业管理的主导权。于是,以管理型人力资本为主导的iso认证企业制度逐渐形成。

       伴随着市场的扩大和技术的进步以及公司立法的发展,在利润的驱使下,美国的公司走上了大规模扩张的历程,客观上需要建立管理层级制,以便管理各个经营单位并协调和监督它们的经营活动,中层管理因此走向职业化。中层管理的职业化,不仅为公司组织结构的规范打下了坚实的基础,而且为高层管理的职业化提供了后备人才。随着公司规模的进一步扩大,组织协调管理过程越来越复杂,对高层管理的要求也越来越高,但老一代企业家具有的管理企业的能力和素质不能满足公司发展的需求,股权的分散又使得他们不可能凭借股权来对公司施加足够的影响。因此,职业经理人员逐渐控制了公司的高层管理,公司经理人员基本上实现了职业化。有资料表明,20世纪初,美国200家最大的非金融公司中有84.9%是由经理控制的。

      iso认证企业制度的诞生,实现了公司组织结构的真正规范化。更重要的是,在股权分散的条件下,由职业经理人员控制公司,大大地提高了公司的运作效率。企业制度的演化历史表明,企业经营管理环节的不断变革和市场的不断完善,使各种生产要素得以最大限度地发挥作用,实现了产出的最大化,也使企业的组织形态和所有权安排不断改善。




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