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推行iso10015培训管理的必要性

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发表于 2016-11-12 18:29:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
推行iso10015培训管理的必要性

iso10015闭环式管理作为一种国际标准中通用的、有效的培训管理方式,在企业的人力资源管理上显得十分必要,主要表现在:

(1)为企业培训制度建立了一套系统的方法。按照iso10015培训管理标准建立和规范企业的培训管理制度的最终目标,就是要使企业培训制度成为一种开放的、可持续改进的、不断支持企业提升其绩效的体系。体系的有效运行可以使组织自主开发、开展培训项目,可以自我诊断培训中可能出现的问题,可以自我监督、控制培训过程,可以自我评价培训效果。

(2)为学习型、创新型组织立提供了必要的支持。该标准提出了如何实施有效培训的指导方针和框架要求,使组织的培训能够遵循一种理性的方法去进行,不但能够避免培训的盲目性,推动组织创造一种浓厚的学习氛围,促使学员提高学习兴趣,增加责任感,为企业的发展承担更多的职责。

(3)可以最大化、最优化的利用培训资源,为企业降低培训成本、提升培训绩效提供有力的保障。培训管理标准力求在培训中实现对各阶段过程的监控,实时掌握培训的进度,对培训中偏离培训计划的情况进行及时纠正,并通过培训评估,对以后培训项目的开发和计划的制定进行指导,从而做到充分利用培训资源,找到培训成本和培训绩效的最佳平衡点,在控制培训成本的同时提升培训绩效。



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