跳槽后要亡羊补牢

每逢年关，也是各大公司员工大换班的时候，多数人会等拿了年终薪水后跳槽。员工跳槽的原因很多，而且有些是无法避免的事，但如果你发觉在同一时间，有大量员工辞职，便要仔细找出原因所在

突然出现大量员工辞职的原因，可能是由于：

①公司内有不利的传言扩散。
②某部门主管拉拢下属跳槽。
③公司内有剧烈的派系斗争。
④某主管工作不力，令下属纷纷辞职。
对于第一项，总经理首先要找出谣言的源头，加以堵塞。譬如某会计部员工发觉公司亏损严重，四处通知同事另谋出路等，总经理要设法堵传言。
堵塞了传言后，应立即向员工讲清楚公司的实际情况。例如，公司上年业绩虽然不好，但对未来仍有信心，而且公司资金充裕，所以不会裁员等，以安抚人心。

如果是第二项，对于一些重要的主管离职，应当要求他保证在一定时间内不得拉走公司的客户或鼓动员工跳槽，以保证公司能继续正常运作。
至于第三项，如属派系斗争，则一定要召见派系领导人，对他们的私斗严加斥责。并重申如情况得不到改善，一定将各派领导人撒职
如果是第四项的话，处理方法更加简单。若发觉真的是该主管办事不力，处事不公，可以把他撤换。一来可以平息民愤，二来可以反映出公司领导知人善任，对公司内的每一环节都十分清楚


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