员工培训方法的组合

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发表于 2022-8-21 01:00:11 显示全部楼层 |阅读模式
员工培训方法的组合

人职培训的内容中有一些可能会让员工觉得枯燥,因此在方法的选择上要注意成人学习的特点,尽量组合多种方法调动学员多种感官参与,提高员工的学习兴趣。选择方法时要注意以下几点

1.动静结合
讲授法结合游戏或实际操作。学员在教室里坐得过久,注意力不容易集中,适时安排一些需要运动的游戏,就可以消除学员的困倦感,使学员集中注意力,进而提高学习效率。

2.给予多方位感官刺激
培训师在培训中适时地提问让学员大声回答,或进行小组讨论,以及利用丰富多彩的多媒体讲解工具,会刺激学员的感官,也可以激发学员的学习热情。

在不同培训阶段可以选择不同的方法,例如,企业知识介绍可以采用参观、讲解和亲身体验等形式;岗位要求和行为规范可以由企业内部管理者、老员工与新员工座谈、现身说法,也可采用演讲的形式;介绍新老员工,可以采用文娱和体育等多种形式;工作技能介绍,可以采用讲解、演示和示范操作等形式进行;团队建设与沟通技能的培训,可以采用游戏和户外拓展训练等方式,让每一个参与的人能够有切身感受。


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