员工入职培圳内容

员工入职培圳内容

人职培训内容有以下几个方面：①企业知识；②制度和政策规定；③工作职责和专业知识；④环境导入。

企业知识
企业知识包括：
（1）公司的地理位置和分支机构的位置。
（2）企业的标志及由来。
（3）企业的发展历史和阶段性的英雄人物。
（4）企业的产品和服务。
（5）企业的行业地位和产品的市场占有率。
（6）企业的组织机构及主要领导。
（7）企业文化和企业的经营理念。
（8）企业的战略和企业的发展前景。
（9）企业对员工的期望和要求。

制度和政策规定
制度和政策规定包括：
（1）培训开发制度。
（2）薪酬制度，包括员工福利。
（3）绩效考核制度。
（4）奖惩制度。
（5）保密制度。
（6）安全生产制度。
（7）劳资关系和劳动合同
（8）其他人事政策与规定，如加班制度、轮班和调休制度、费用报销制度、发薪方式和纳税方式等

工作职责和专业知识
工作职责和专业知识包括
（1）工作岗位名称和职务。
（2）职位说明书。
（3）岗位专业知识。
（4）岗位工作行为规范。
（5）企业内的人际关系—与上级、与同事以及与下属。
（6）必要的管理知识。这包括：①有效沟通的技巧。②时间管理的技巧。③有效的会议。④计划管理。⑤信息管理。
（7）仪容礼仪。这包括：①企业对员工的仪表要求。②社交礼仪电话礼仪。④会议礼仪。
（8）团队意识。这包括：①团队意识的培养。②团队信息沟通。③团队建设知识。④调解团队纠纷。⑤团队内部合作与竞争。⑥团队外部合作与竞争。
（9）员工心态建设。这包括：①自信心的建立。②使命感建设。③追求成功心态。④接受挫折的心理准备。⑤打消对企业的不切实际的期望等
（10）安全知识。这包括：①消防安全知识。②作业安全知识。③交通安全知识。④职业保护知识。

环境导入
环境导入具体包括以下内容：
（1）员工的工作环境。包括办公室的设施、工作的流水线以及其他工作的辅助设施，如计算机、复印机和传真机。
（2）各部室位置和职能介绍。
（3）生活设施，如卫生间、茶水间、食堂、班车等。
（4）其他相关的各种事项。工作与加班时间、发薪日、工资卡、门禁卡、考勤卡、交通状况和就餐要点等


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