怎样进行员工培训知识总结

怎样进行员工培训知识总结

培训的后期对知识的归纳总结非常重要，培训管理者要注意协助培训师设计好总结内容和形式。

培训知识的总结
应当把总结内容的重点放在培训内容在以后工作中的运用上。由于在培训后期，学员常常会有懈怠的心理，因此，培训师要尽可能采用学员参与的学习方式来进行，鼓励学员自己提出办法运用所学到的新知识、新方法和新技能，或如何把新的心态和行为带到自己的实际工作中去。

培训课程的评估
一般对知识性培训采用测验的形式进行评估，无法直接测评的内容，可将培训后绩效和行为的改变作为评估成绩。

培训后续问题指导
培训的结束不应当是学习的结束，而应当是学习的开始。培训管理者要协助培训师设计学员的后续学习目标，并给以学习方式、方法和途径的指导。同时，培训管理者也可以在这个阶段介绍相关的后续培训，以提高学员的学习热情。


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