确定员工培训计划内容

确定员工培训计划内容

这一部分是培训计划的主要内容，对培训计划的各项内容进行具体的规定，包括：培训方式的选择，培训机构的选择，培训教材的编制，培训课程的开发，培训师的选择，培训预算以及对培训人员的考核方案等内容。计划内容应当考虑以下几方面的问题。
（1）培训方式的选择。根据培训目标和对象选择培训方式：是内部培训还是外部培训？是业余培训还是脱产培训？是集中培训还是分散培训？
（2）培训机构的选择。以什么标准选择培训机构？有哪些可供选择的培训机构？各有什么优势和劣势？
（3）培训教材的编制。有无现成的教材？如果有，是否需要修改？如何修改？谁来修改？如果没有，如何编制？谁来编制？
（4）培训课程开发。包括课程定位、课程目标、学习策略、教学模式选择、如何评价等内容。
（5）培训师的选择。内部培训师还是外部培训师？培训师的风格？如何考核教学效果？是否需要对培训师进行培训？
（6）培训预算。预算来源？预算在培训项目上如何分配？如何处理预算与计划的冲突？预算如何管理？
（7）考核方案。谁需要进行考核？何时进行考核？如何考核？考核什么？成绩如何使用？有无奖惩措施？


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