需要收集的员工培训资料内容和收集方法

需要收集的员工培训资料内容和收集方法

1.现行培训制度及其相关的文字资料内容：各种培训管理规定，目前公司采用的培训流程，已完成和未完成的培训计划，培训经费状况及相关政策，培训课程资料，员工培训档案，培训效果评估资料，各种管理表格，培训合同。

方法：可以釆用档案资料研究法。通过收集整理各种文件资料，得到现行培训制度的信息。这是一种简单而有效的方法，大量的与现有培训制度有关的信息都可以从档案、文字资料中反映出来。但这种方法采集的信息量大，逻辑性差，整理起来比较费时间，要注意根据资料收集的目的辨别和筛选资料。档案资料信息比较客观准确，是制定培训制度的基础资料。

2态度和评价
内容：包括公司上下对培训的态度和对现行培训制度的评价。

方法：可以采用问卷调查法。通过问卷调查法可以了解文字资料没有反映出来的信息。员工可以通过回答问题反映对培训制度的正面和负面看法，提出对培训制度的期望以及改进问题的方法和建议等。

3.组织信息
内容：包括其他任何与培训相关的信息，如组织结构、企业发展战略和人力资源规划等。

方法：采用管理者访谈法。通过对管理者的访谈了解组织的经营战略，发展目标，对人力资源的要求。这些资料对确定培训制度的长期目标和培训原则非常有用。


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