新疆吐鲁番sa8000社会责任管理认证办理申请

新疆吐鲁番sa8000社会责任管理认证办理申请

sa8000认证知识科普：

4.贸易行为标准组织（Em）对有关工作场所的规定第一，童工：（1）最低年龄：1）15岁；2）或14岁（得到生产国许可）；3）或当地最低工作年龄或完成义务教育的年龄（大于15岁）。（2）其他标准：1）不再聘用新的童工；2）安排童工人学；3）
18岁以下童工不得上夜班或从事危险性工作。
第二，强制劳动：（1）禁止；（2）不得要求工人缴纳“押金”
或将身份证件交给工厂保管；（3）工人以合理方式向工厂表达辞职意愿后可以离开工厂。
第三，惩罚：禁止辱骂工人。
第四，非歧视：工厂的招聘、工资福利、培训、提升、解聘及退休政策不得歧视不同种族、社会阶层、国别、宗教、身体状况性别、性取向、工会团体或政治团体的工人。
第五，工资福利：（1）最低工资：1）法定或行业最低工资（两者中取最大值）；2）且满足最低生活需要/提供可支配收人。（2）加班工资：按照高于普通工资的水平计算加班工资。（3）福利：法定福利。（4）其他：1）不得扣以罚金；2）法律未规定的扣除项工厂未经工人同意不得克扣；3）聘用工人前应提供清楚易懂的书面工资说明；4）列明工资细目；5）禁止不计福利的包工和假学徒的做法。

认证联系方式：
联系电话：4006466645
地址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐沙依巴克区友好南路2号明园小区院内


sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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