河南鹤壁sa8000社会责任管理认证办理申请

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sa8000认证知识科普：
其次，缺乏配套劳动立法，法律法规间相互抵触。《劳动法》过于原则的规定，与错综复杂的各种劳动争议案件的法律适用不相适应，从而使劳动关系协调与处理缺乏完善的法律基础，也使某些劳动争议案件处理的法律适用问题成为“真空带”。同时这些国家级立法中还存在着大量相互抵触的现象，目前新旧劳动合同管理办法不衔接，如按新的政策规定执行，旧的又没有废止，企业难以操作，如企业对取暖费、探亲假、职工子女医疗费等政策的运用不好掌握。地方一级立法机构制订了大量的地方法规和规章，而地方劳动部门也制订了大量的规范性文件，这些法规规章和文件在立法理念上大相径庭，立法水平上良莠不齐，甚至违背国家级法律法规。有些地区地方保护主义严重，如某市法官因在判决中适用了国家级法律，而没有适用与国家法律相抵触的地方法规而被解职。这种现象使得我国劳动关系的调整在全国范围内极不均衡。
最后，劳动合同和集体合同立法严重滞后。《劳动合同法》迟迟没有出台，缺乏系统的劳动合同关系调整方面的法律规范。当前我国的劳动合同制度与国际通行惯例还存在诸多不适应的地方，如事实劳动关系，多重劳动关系的问题在立法层面还未获得解决。另外，我国还应对各国通行的口头合同以及相应的管理模式加以研究。各地由于地方保护主义，普遍对农民工实行歧视待遇，无论是劳动标准还是社会保障方面都与本地职工有着巨大的差别，而当他们的权益受到侵害时又无人伸出援助之手。体制改革和管理模式的滞后使农民工失去了必要的保护，而成为我们这个社会里的弱势人群。法律社会保障和其他制度安排都体现出对这一群体的漠视或不平等，从而使他们成为大量的恶性事件和劳资纠纷的受害者。


认证联系方式：
联系电话：4006466645
公司地址：河南省郑州市祥盛街10号院6号楼1806

sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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