黑龙江大兴安岭sa8000社会责任管理认证办理申请

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sa8000认证知识科普：
4建立高效的劳动争议仲裁机制
（1）改变仲裁前置原则，建立“裁审分轨，各自终局”的分轨制劳动争议处理程序。为适应我国劳动争议继续大量增加的趋势，及时处理劳动争议案件，我国在劳动争议处理程序上应建立裁审分轨，各自终局”的双轨制体系，即劳动争议发生后，当事人既可以向有管辖权的仲裁机构办理申请仲裁，也可以向人民法院起诉，但当事人必须选择其一。选择仲裁的，不得就同一案件再向人民法院起诉，仲裁经两级裁决后为终局裁决；选择起诉的，则不得就同一案件向仲裁机构办理申请仲裁，争议经两审审理后为终局判决。建立劳动争议双轨制处理程序能够消除仲裁前置原则所带来的弊端，一方面拓宽了劳动争议处理的途径，便于主体多渠道解决争议保障了诉权的完整，并且赋予主体意志自治权，有利于保护当事人的合法权益；另一方面仲裁机构和人民法院进行合理分工案件裁审分流，有利于提高劳动争议案件解决的整体质量和效率，充分发挥劳动仲裁制度和劳动诉讼制度的职能。


认证联系方式：
联系电话：4006466645
公司地址：黑龙江省哈尔滨市道里区通江街388号


sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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