黑龙江牡丹河sa8000社会责任管理认证办理申请

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sa8000认证知识科普：
要拓宽传统工资概念，建立全方位的激励制度，突出薪酬多元化的特点促使薪酬结构合理、分配形式灵活、激励手段多样化，最大可能地激发人力资源的创造性。企业应当进一步建立和完善以岗位工资为主的基本工资制度，将过去“工资随人走”的分配方式，改变为“工资跟岗位走”的分配方式，这是分配机制的根本性变化。
建立和完善企业劳动争议调解委员会。一般的纠纷可以先通过企业的劳动争议调解委员会来调解，努力把矛盾化解在基层消除在萌芽状态。
三、完善企业民主管理和集体协商机制首先加强企业民主管理制度是建立和谐共赢劳动关系的有力保证
是完善职代会制度，从制度上安排职工进入董事会等机构参与企业决策与管理使职工与企业形成利益与共、休戚相关的共同体职工主动性积极性创造性的发挥有了动力保证。如美国联合航空公司在持续多年亏损以后，职工以未来工资的15%为代价换取了公司5%的股权，并在董事会的12个席位中取得了3个席位，着手参与企业管理，使得联航一年即扭亏为盈。二是建立有效对话机制和激励机制，使职工对企业的长期发展给予了更多的关注，而不再盲目追求企业短期利润和红利，企业资产配置更趋优化合理，这对于企业尤为重要。


认证联系方式：
联系电话：4006466645
公司地址：黑龙江省哈尔滨市道里区通江街388号


sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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