河北秦皇岛sa8000社会责任管理认证办理申请

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sa8000认证知识科普：
3企业侵犯职工合法权益问题较为突出
（1）恶意侵犯劳动者合法权益的事件时有发生。寻求公平的成本可能大于劳动者的最终收益使得大多数在这类企业工作的劳动者面对资方的侵权行为只有选择沉默。在一些非公有制企业里，资方在雇佣职工时常以“试用期”为盾牌，任意延长试用期在试用期将满时又以种种借口解雇职工，使职工很难得到应得的报酬。很多私企和民营企业没有工会或者有也是形同虚设，扣压身份证、暂住证的情况时有发生，职工不用说政治权利得不到行使，就连起码的人身权、人格权的尊重也得不到保障。
（2）一些企业拖欠农民工工资问题比较突出，已经成为影响人民生活和社会稳定的突出问题。目前在各类个体私营企业、乡镇企业和非正规行业从业的农民工人数已经超过城镇单位职工人数的总和到2000年底，乡镇企业从业人员达12819.5万人，其中，乡镇集体企业从业人员38328万人，乡镇私营企业从业人员32525万人，乡镇个体私营企业从业人员57342万人。20世纪90年代以来农村转移到城镇就业的劳动力达8000多万人。在建设系统，农民工占到60%，拖欠、克扣农民工劳务费的问题特别严重，由此引发的劳动争议案件和群体性事件逐年增多。其规模之大，发案频率之高，参与人数之多，影响范围之广，均为过去所没有。截止到2003年底，全国拖欠农民工工资100亿元，严重侵害了农民工的合法权益。




认证联系方式：
联系电话：4006466645
地址：河北省石家庄市胜利北大街北方大厦


sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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