四川成都sa8000社会责任管理认证办理申请

四川成都sa8000社会责任管理认证办理申请

sa8000认证知识科普：
7禁止歧视
71在雇用、工资、培训、升职、辞退或退休方面，对任何人都不能因其种族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况性取向、工会会员和政党关系采取歧视措施。
8正规的雇用关系
81若有可能，所有工作必须根据国家法律和法规建立正式的雇用关系。
82不得通过纯劳务的合约分包或者在家工作的安排，或者虚假的学徒计划来逃避劳动或社会保障法规规定的、对正规雇用的雇员应有的义务，也不能采用过度使用的固定期限的雇用合同来逃避类似的义务。
9不得采用粗暴的或不人道的方式对待雇员9.1禁止使用虐待或体罚、或以虐待相威胁、性骚扰以及侮辱或其他形式的恐吓对待雇员。
本守则的条款仅是最基本、而不是最高的标准，不应以此阻碍公司采用更高要求的标准。希望采用本守则的公司遵守国家和其他有关法律。当法律规定和本守则的条款涉及同一问题时，应采用较高标准为准。



认证联系方式：
联系电话：4006466645
地址：四川省成都市高新区天府一街535号两江国际B座

sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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