怎样应用“成就需要理论”？

                                                                         怎样应用“成就需要理论”？

            该理论认为：具有成就需要的人，把成就看得比金钱更为重要，把工作所取得的报酬只看作是衡量自己进步和成就大小的一种工具，这种人的主要表现是：事业心强、有进取性，工作比较扎实、实际，同时甘愿冒一定风险。高成就需要是可以通过教育而加以培养的。采取短期训练的办法，讲授有高成就需要的人具有的形象，通过训练，就能取得好效果。

            成就需要理论对于我们在管理过程中注意发现、选拨培养、造就有理想、有抱负、有作为的人是十分有效的。

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