员工调查为什么会失败？

                                                                      员工调查为什么会失败？

                员工调查为什么会失败？

                在世界范围内的成熟或新兴市场，各大组织都花费了大量时间、精力和财力去进行员工调查。一般来讲，设计员工调查是为了在很多与工作有关的方面促进组织交流和沟通，了解员工想法，同时衡量并提高员工敬业度。

              但不幸的是，如果员工调查设计不当或者执行不力，并且没有后续行动跟上的话，员工调查则会取得与预期恰恰相反的效果。这种情况在当今是很常见的。无论是由于计划不当、沟通低效、缺少后续行动，还是其他原因造成了调查的失败，其结果不仅会浪费组织资源，而且会对员工敬业度产生有害的影响当组织进行了员工调查并采取了后续行动的话，84%的员工会回报以高敬业度。但是，如果组织虽然进行了员工调查，却没有采取后续行动的话，结果只会有39%的员工回报以高敬业度。

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