什么是战略性人力资源管理？

                                                                     什么是战略性人力资源管理？

           长期以来，您对战略性人力资源管理非常关注。在您看来，什么是战略性人力资源管理？

           战略性人力资源管理与一般性人力资源管理至少有三个差别：第一，战略性人力资源管理的一切工作起点，都是以战略为思路，从上至下展开，而传统的人力资源管理则是从下自上，如岗位描述、分析和职责；第二，战略性人力资源管理关注企业长期性经营，例如文化塑造、人才培养和发展、组织发展等。传统人力资源管理关注日常工作，而不是长期发展；第三，战略性人力资源管理强调系统性，而不是单独某一项工作做得很好，因此各项配套工作很重要。

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