激励员工的非金钱性因素有哪些？

                                                            激励员工的非金钱性因素有哪些？

            当货币激励达到一定限度后，由于成本和激励作用的限制，我们需要考虑运用非货币的激励因素。那么，有哪些非金钱的激励方法呢？

            每当人们谈到对员工的激励及奖赏时，就会直觉地想到调薪、给奖金或礼物，而将奖赏的范畴局限于金钱性及有价值性的奖励方式。其实，要使一位员工精神上受到鼓舞，心情愉快，不一定非得用金钱性刺激，许多非金钱性的方式也同样可以收到激励效果。一些主管人员因为没有得到公司用金钱去奖赏部属的授权，就以为自己缺乏管理的工具，其实不然。员工在公司内工作，其周围许多事情都会对员工的心情形成鼓舞或打击。而有些事情的发生，非当事人不易察觉，而且同样的事情，发生在不同员工的身上，其反应及感受也可能不同。所以，激励员工，从经济角度来看，非金钱性的奖励方式比金钱性的奖励方式对公司更有利，而且这种非金钱性的奖励可以不同形态经常地使用，不断地激励员工，提高工作效率。这些非金钱性的激励因素散布在员工工作的环境中，包括对公司各项制度的看法、对主管管理方式的看法、对同事之间的关系及对自己的期望等；这些因素可分为与工作有关等方面、与工作表现的绩效有关以及与公司组织及其成员有关等方面。整体而言，可以说这是员工工作生活品质的好坏。这些激励因素已经存在于我们的公司组织中。我们每天都可能面对一些事情，或是我们并没有留意，或没有好好利用这些事情来达成非金钱性的激励。

本文来自：iso认证办理网  http://www.isorenzheng.org   iso认证

本文地址：http://www.isorenzheng.org/thread-13832-1-1.html