是否该为员工购买商业保险？

                                                                     是否该为员工购买商业保险？

           购买商业保险作为员工福利的组成部分是否必要？对员工的工作积极性是否会起到作用？

          通常情况下，一家企业能够按照国家及地方劳动法规，给员工足额交纳法定的保险类别已经算是善莫大焉。大多数企业都采取少交或者补贴的形式来逃避法定的交纳义务。因此，一般来说，企业给员工交纳商业保险的情况并不普遍。但在以下情况下，商业保险还是能起到一定的作用：

        （1）外籍员工的保险。因外籍员工（包括港、台中国籍员工）不能参加中国大陆的社会统筹保险，因此，给外籍员工购买一定额度的商业保险（如医疗、意外），既能降低公司的风险，也能给员工福利以保障。

        （2）给关键员工的福利。公司的高管人员或核心技术、营销人员，给他们购买一定额度的商业保险可以作为福利的组成部分，给他们一个安全安心的感受。

        （3）给高风险员工的保障。公司一些从事高风险岗位的员工，可以通过商业保险来降低公司的风险。例如，作为对工伤保险的补充，可以购买一定的商业意外险来弥补工伤险的不足部分。（为降低公司赔付风险，这样的商业险最好注明受益人是公司，而非员工个人，这样保险赔付部分可以降低公司的赔付责任。

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