如何降低员工流动率？

                                                                             如何降低员工流动率？

                 我在南京市一家软件开发公司人事部工作。目前，国内软件公司很多，市场竞争激烈，其人才的流动也非常频繁。中国有句俗语：铁打的营盘，流水的兵。但是，在这个依靠团队合作的行业中，我们又不希望员工频繁跳槽。针对TT行业，您认为我们的人力资源管理应从哪些方面着手？

               有名望的公司通常能以低于行业标准的薪金和福利方案吸引人才，因为这些新雇员（一般都很年轻）希望将这些公司列入他们的简历中。但是经过一定时间他们获得了足够的资历，证明他们可以在这些大公司立足，往往就会到其他地方去寻找更赚钱的工作机会。通常，这段时间为一年稍多，但一些人可能由于得到的工作非常诱人而离开得更早。他们在这段期间，还可以边学习边赚钱。针对这种情况，你可以通过有选择性地聘用顾问、参考行业期刊报告中的辅助研究，或利用可以买到的现成或定制软件程序，事先确定这个问题。

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