如何通过培训和末位淘汰提高家族企业的绩效？

                                                如何通过培训和末位淘汰提高家族企业的绩效？

         我所在的一家小型家族式管理企业中，50%的员工都是来自老板的家乡，文化程度低。我想通过培训和末位淘汰制来提高绩效，可是遇到了人情关系的阻碍。我该怎么办？

         李崇基女士认为，应逐步更新影响企业文化的元素。对于这种现象的根本解决方案在于从公司高层着手进行沟通，阐明该问题对于公司文化、员工工作效率，乃至公司最终完成绩效目标的重大影响，使公司高层意识到建立员工绩效激励和淘汰机制的必要性。同时，在和公司高层进行充分沟通之后，应该根据公司文化的特点、高层的经营理念制定合适的实施步骤，逐步引入合适的激励和淘汰机制，改变公司的文化。

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