什么是恐龙效应

恐龙效应是指在组织心理学中，组织因机构臃肿而导致功能发摔迟钝甚至瘫痪的现象。有人认为恐龙灭绝的原因主要是：恐龙的身体与大脑相比变得越来越大，它的神经通路的传导作用越来越迟钝，从而行动不便，难以适应外界环境，最终被淘汰出局。
产生恐龙效应的主要原因是机构臃肿，具体是指：
（1）缺乏组织的系统性。一个良好的组织系统必定是个开放的整体的系统。
（2）缺乏组织的权变性。组织的权变性是指组织要具有多变性，要适应多变的环境系统。
（3）组织内部结构不合理。纵向结构过长造成管理层次过多，从而失去组织的纵向管理功能。
（4）组织之间结构缺乏共享性。组织共享的信息很少，这会使得机构更加臃肿。
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